<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
>

<channel>
	<title>Consultant Communication Dirigeants Bretagne Yves Hutter</title>
	<link>http://www.communication-dirigeants.com/</link>
	<description></description>
	<language>fr</language>
	<generator>SPIP - www.spip.net</generator>





	<item>
		<title>EN CONSTRUCTION</title>
		<link>https://communication-dirigeants.com/index.php/admin/dist/dist/dist/ecrire/ecrire/ecrire/squelettes_cd/dist/local/cache-vignettes/L300xH225/ecrire/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/spip.php?article39</link>
		<guid isPermaLink="true">https://communication-dirigeants.com/index.php/admin/dist/dist/dist/ecrire/ecrire/ecrire/squelettes_cd/dist/local/cache-vignettes/L300xH225/ecrire/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/spip.php?article39</guid>
		<dc:date>2009-04-14T12:20:21Z</dc:date>
		<dc:format>text/html</dc:format>
		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Hutter</dc:creator>

<category domain="https://communication-dirigeants.com/index.php/admin/dist/dist/dist/ecrire/ecrire/ecrire/squelettes_cd/dist/local/cache-vignettes/L300xH225/ecrire/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/spip.php?rubrique18">Actualit&#233;s et Formations</category>

		<dc:subject>rubrique</dc:subject>

		<description>Nos propositions pour le deuxi&#232;me semestre 2011 Profitez de notre proximit&#233; en Bretagne ! &lt;br /&gt;ACTUALITES - AUDIT &amp; ACCOMPAGNEMENT &lt;br /&gt;Nous sommes positionn&#233;s pour vous proposer un diagnostic sur la pr&#233;vention des risques psychosociaux et du stress au travail suite &#224; l'arr&#234;t&#233; du 6 mai 2009 (JORF n&#176;0105 du 6 mai 2009 - texte 90) portant extension de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008. Si vous lisez nos &quot;Cl&#233;s de Communication&quot; et la rubrique &quot;Communication (&amp;hellip;)


-
&lt;a href="https://communication-dirigeants.com/index.php/admin/dist/dist/dist/ecrire/ecrire/ecrire/squelettes_cd/dist/local/cache-vignettes/L300xH225/ecrire/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/spip.php?rubrique18" rel="directory"&gt;Actualit&#233;s et Formations&lt;/a&gt;

/ 
&lt;a href="https://communication-dirigeants.com/index.php/admin/dist/dist/dist/ecrire/ecrire/ecrire/squelettes_cd/dist/local/cache-vignettes/L300xH225/ecrire/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/dist/squelettes_cd/squelettes_cd/squelettes_cd/spip.php?mot1" rel="tag"&gt;rubrique&lt;/a&gt;

		</description>


 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;h3 class=&quot;spip&quot;&gt;Nos propositions pour le deuxi&#232;me semestre 2011&lt;/h3&gt;
&lt;h3 class=&quot;spip&quot;&gt;Profitez de notre proximit&#233; en Bretagne !&lt;/h3&gt;
&lt;hr class=&quot;spip&quot; /&gt;
&lt;hr class=&quot;spip&quot; /&gt;
&lt;hr class=&quot;spip&quot; /&gt;
&lt;h3 class=&quot;spip&quot;&gt;ACTUALITES - AUDIT &amp; ACCOMPAGNEMENT&lt;/h3&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;Nous sommes positionn&#233;s pour vous proposer un diagnostic sur la pr&#233;vention des risques psychosociaux et du stress au travail suite &#224; l'arr&#234;t&#233; du 6 mai 2009 (JORF n&#176;0105 du 6 mai 2009 - texte 90) portant extension de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008.&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;Si vous lisez nos &quot;Cl&#233;s de Communication&quot; et la rubrique &quot;Communication op&#233;rationnelle&quot; dans son d&#233;veloppement, vous aurez des exemples montrant que l'humain est plus important que le produit pour le d&#233;veloppement durable d'une entreprise. Tout management qui ne reconna&#238;t pas la personne risque de la d&#233;truire. L'entreprise sort du cercle vertueux. Ses produits ne rendrons alors comme service que le ridicule de combler des besoins devenus d&#233;risoires alors qu'ils &#233;taient utiles et n&#233;cessaires. L'actualit&#233; en t&#233;moigne. L'objectif d'une entreprise est de faire des b&#233;n&#233;fices pour se d&#233;velopper. Le levier des b&#233;n&#233;fices repose sur la reconnaissance des personnes qui le produise. Cela induit aussi que toute personne doit donner pour recevoir.&lt;/p&gt; &lt;hr class=&quot;spip&quot; /&gt;
&lt;h3 class=&quot;spip&quot;&gt;ACTUALITES - FORMATIONS&lt;/h3&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;En compl&#233;ment de votre accompagnement par le diagnostic et le conseil, nous vous proposons des stages intra-entreprise pour vous et/ou votre &#233;quipe de management.&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;Nous adpatons ces stages sur mesure selon vos enjeux actuels et &#224; vos objectifs de management &#224; moyen terme.&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;&lt;strong class=&quot;spip&quot;&gt;STAGES COLLECTIFS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;Animer avec plaisir et savoir faire des r&#233;unions efficaces.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;Manager et autonomiser son &#233;quipe.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;D&#233;velopper son impact de communication.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;N&#233;gocier avec efficacit&#233;.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;G&#233;rer son temps pour soi et pour son &#233;quipe.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;&lt;strong class=&quot;spip&quot;&gt;STAGES INDIVIDUELS &lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; Travailler l'efficacit&#233; de sa comminication personnelle &lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; D&#233;velopper son charisme
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; Travailler son humour&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;Nous contacter : Vous pouvez aussi choisir vos th&#232;mes de travail dans la rubrique &quot;Cl&#233;s de Communication&quot;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;&lt;strong class=&quot;spip&quot;&gt;NOUVEAUX STAGES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;Int&#233;grer un nouveau collaborateur.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;&lt;img src='https://communication-dirigeants.com/images/puce.png' alt='- ' border='0' style='max-width: 520px; max-height: 100000px' class='noborder' /&gt; &lt;span class=&quot;caractencadre2-spip spip&quot;&gt;S'adapter &#224; une promotion manag&#233;riale.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p class=&quot;spip&quot;&gt;N'h&#233;sitez pas &#224; nous contacter pour d&#233;finir ensemble vos besoins et le contenu des stages. Nous vous proposerons un devis de proximit&#233;.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
		</content:encoded>


		

	</item>





</channel>

</rss>
